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关于开展第四届温州市十佳HR经理人评选活动的通知发表时间:2019-03-12 分享到:

各县(市、区)人力资源和社会保障局,各有关单位:

为加快温州市HR经理人队伍的建设,提升温州市人力资源管理的整体水平,助力我市新时代“两个健康”先行区建设和国家自主创新示范区建设,温州市人力资源和社会保障局决定组织开展第四届温州市十佳HR经理人评选活动。现将有关事项通知如下:

一、评选对象和评选条件

凡在温州市企业现从事HR管理,有五年以上HR经理任职经历,且符合下列要求者均可报名参加。

(一)职位要求

HR经理、HR高级经理、HR总监、HR副总等职位

(二)单位规模要求

服务单位规模需满足以下任一要求:

1.员工规模:员工人数达到1000人以上;

2.经营收入规模:2018年度单位经营收入达到5000万元以上;

3.注册资金规模:民营企业注册资金在500万人民币以上,国营企业注册资金在1000万元人民币以上,外商投资企业注册资金在1000万美元以上,其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。

(三)其他要求

1.遵守国家法律法规,有较高职业素养,对公司整体发展、战略制定产生积极作用,在温州市人力资源管理业界具有一定的知名度和影响力;

2.在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有显著成就和突出贡献;

3.妥善处理劳资关系,在企业管理层面和员工中具备良好的口碑;

4. 获得过长三角前六届“十佳”称号和温州市前三届“十佳”称号的HR经理人不得申请参加本届评选活动。

二、评选名额

(一)十佳HR经理人10位;

(二)优秀HR经理人10位;

(三)HR经理人网络人气奖2位;

(四)人力资源管理优秀案例2篇;

(五)HR经理人新锐奖10位。

三、评选办法

由基础数据搜集、行业评委初评、公众网上投票、专家评委决赛评分等部分构成。

(一)基础数据搜集:由市人才管理服务办公室负责收集,参加评选人员需提供最新的个人简介、最成功的人力资源管理案例等基本资料和数据;

(二)评委初评:由各县(市、区)人才管理办主任组成评委团对选手上报材料进行综合评分,其成绩占50%;组织人力资源专家(高校相关专业教授或企业人力资源总监),分别对选手的综合素质和管理案例进行评分,其成绩分别占40%和10%。案例评分成绩前二名获得“第四届温州市人力资源管理优秀案例奖”;由以上三项成绩之和确认进入决赛的20强名单;未进入20强的选手根据成绩评出新锐奖10名。

(三)公众网络投票:公众根据主办方公布的前20强候选人资料,通过网络方式投递选票。网络投票排名前二位获得“第四届温州市最具网络人气HR经理人”称号。

(四)现场决赛评分: 现场决赛邀请9位相关行业资深人力资源专家组成终评委,每位候选人进行演讲、问题抽答,并由终评委现场点评打分。

选手总分中,初评分占50%,现场决赛评分占50%。最终按分数高低决出前10名为“第四届温州市十佳HR经理人”,其余为“第四届温州市优秀HR经理人”,当场举行颁奖仪式,同时对“第四届温州市最具网络人气HR经理人”和“第四届温州市人力资源管理优秀案例”奖项颁奖。

四、材料报送和要求

参评个人按要求填写报名表(附件2)并提交企业简介、个人简介(400字以内)、所在企业评价表(附件3)、HR经理任职期间的人力资源管理案例1份及2寸蓝底免冠证件照。所有材料均应提供相应的电子版文档。报名表、企业简介及个人简介均须工作单位盖章,方为有效。相关表格可到温州人才网(www.wzrc.net)下载。其他佐证材料视个人情况报送。

其他未尽事宜详见活动实施方案(附件1)。

联系地址:温州市鹿城区学院中路5号人才大厦办公楼六楼611办公室。

联系人: 季可       电话:0577-88302726

         张炜长       电话:0577-88112022

         林  泽       电话:0577-88302738

         韩加权       电话:0577-88624008

E-mail: [email protected] 

 

附件:1.第四届温州市十佳HR经理人评选活动实施方案

2.第四届温州市十佳HR经理人评选活动参选报名表

3.所在企业评价表

4.第四届温州市十佳HR经理人评选活动参评人资料清单

 

 

 

温州市人力资源和社会保障局

2019年3月7日

(此件公开发布)

 

 

附件1

 

第四届温州市十佳HR经理人评选活动

实施方案

 

一、活动宗旨

温州,作为联接海峡西岸经济圈、长三角经济圈的东南沿海重要城市,正处在改革创新的发展机遇期,而人才正是引领创新潮流、推动经济发展的关键因素。具有优秀品德和专业素质的人力资源职业经理人(以下简称HR经理人),自身既是人才,又是善于识才用才的伯乐。随着经济的快速发展,HR经理人作用日益显著,其份量愈加重要。为表彰和树立一批人力资源管理领域的领军人物,鼓励杰出的HR经理人积极推广先进的人力资源管理经验,带头创新人力资源管理模式;大力宣传和倡导创新创优的人力资源管理实践成果,推动温州市人力资源管理水平的整体提升,助力我市新时代“两个健康”先行区建设和国家自主创新示范区建设,温州市人力资源和社会保障局决定组织开展第四届温州市十佳HR经理人评选活动。本次活动将产生:

1.第四届温州市十佳HR经理人10位;

2.第四届温州市优秀HR经理人10位;

3.第四届温州市HR经理人网络人气奖2位;

4.第四届温州市人力资源管理优秀案例2篇;

5. HR经理人新锐奖10位。

二、组织机构

主办单位:温州市人力资源和社会保障局

承办单位:温州市人才管理服务办公室

协办单位:温州市人力资源和社会保障学会、各县(市、区)人力资源和社会保障局

支持网站:温州人才网(www.wzrc.net)

三、活动时间

 2019年3月7日—— 5月10日。

四、评选资格

凡在温州市企业现从事HR管理,有五年以上HR经理任职经历,且符合下列要求者均可报名参加。

(一)职位要求

HR经理、HR高级经理、HR总监、HR副总等职位

(二)单位规模要求

服务单位规模需满足以下任一要求:

1.员工规模:员工人数达到1000人以上;

2.经营收入规模:2018年度单位经营收入达到5000万元以上;

3.注册资金规模:民营企业注册资金在500万人民币以上,国营企业注册资金在1000万元人民币以上,外商投资企业注册资金在1000万美元以上,其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。

(三)其他要求

1.遵守国家法律法规,有较高职业素养,对公司整体发展、战略制定产生积极作用,在温州市人力资源管理业界具有一定的知名度和影响力;

2.在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有显著成就和突出贡献;

3.妥善处理劳资关系,在企业管理层面和员工中具备良好的口碑;

4. 获得过长三角前六届 “十佳”称号和温州市前三届“十佳”称号的HR经理人不得申请参加本届评选活动。

五、评选标准

1.领导力:高瞻远瞩,运筹统御,提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观,参与企业战略决策,制定企业中长期人力资源规划,统筹人力资源配置和运行;

2.创造力:与时俱进,革故鼎新,在人力资源管理的体制机制、规章制度、运行模式、流程方法、工具运用等方面,不断创新,持续改进;

3.执行力:勤勉敬业,求真务实,遵守国家政策法律、企业规章制度,构建人力资源管理的体系、流程,保持稳定、高效的运行,积极防范和应对突发事件;

4.学习力:谦虚好学,学以致用,自觉带头学习,营造良好的学习氛围,推动全员整体素质提高,促进企业文化建设,打造人力资源管理专业团队;

5.影响力:正派公道,亲和友善,以其贡献和业绩,为个人与其所在企业获得政府、行业和社会的荣誉奖励,在区域、行业内有良好的社会声誉,在企业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉;

六、评选原则

1.公开原则:评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。

2.公平原则:评选条件平等、评选机会均等。

3.竞争原则:坚持通过比较鉴别,层层筛选,择优确定人选。

4.专业原则:专家综合评定。

七、评选构成

由基础数据搜集、行业评委初评、公众网上投票、专家评委决赛评分等部分构成。

1.基础数据搜集:由市人才管理服务办公室负责收集,参加评选人员需提供最新的个人简介、最成功的1个人力资源管理案例等基本资料和数据;

2.评委初评:评选出前20强入围,进入决赛;

3.公众网上投票:公众根据主办方公布的前20强候选人资料,以网上投票方式参与评??;

4.终评委决赛评分:决赛阶段,由终评委负责决赛现场对参赛选手的演讲与问题抽答进行评分。

八、评选程序

1.准备阶段:制定实施方案、组建组委会办公室,确定评选标准和评选规则,发布评选通知。

2.推荐、报名阶段:

3月7日至4月12日,广泛宣传发动。通过个人自荐、企业推荐、产业平台、行业协会推荐等,各县(市、区)进行资格审查后,将候选人参评资料上报活动组委会办公室。

3.初评阶段:

4月15日—19日,召开初评会议,由各县(市、区)人才管理办主任组成评委团对选手上报材料进行综合评分,其成绩占50%;组织人力资源专家(高校相关专业教授或企业人力资源总监),分别对选手的综合素质和管理案例进行评分,其成绩分别占40%和10%。案例评分成绩前二名获得“第四届温州市人力资源管理优秀案例奖”。

根据以上三项成绩之和,由高到低确认进入决赛的20强名单。未进入20强的选手根据成绩评出新锐奖10名。

4.决赛阶段:

(1)4月22日至4月29日,公众通过网络方式投递选票。投票方式:登陆温州人才网或温州人才市场微信公众平台,进行网上投票。规则说明:? 从入围决赛的20强名单中选出不多于10位打“√”? 一个IP地址和微信号只能各投一次。

(2)5月初,在温州进行现场决赛。每位候选人将进行演讲、问题抽答。选手总分由以下部分组成,初评占50%,终评委评分占50%。最终按分数高低决出前10名为“第四届温州市十佳HR经理人”,其余为“第四届温州市优秀HR经理人”,当场举行颁奖仪式,同时对“第四届温州市最具网络人气HR经理人”和“第四届温州市人力资源管理优秀案例”奖项颁奖。

5.评选结果公布及后期宣传阶段:评选过程和结果将通过本次活动的合作媒体以电视、网络、报纸等形式进行公布、宣传,并推荐前3名选手代表温州市参加第七届中国长三角十佳HR经理人评选活动。组委会还会将企业简介、创新的人力资源管理与实践成果,以及个人简介、成功的人力资源管理案例编辑成册。

九、参评须知

1.参评个人按要求填写报名表(附件2)并提交企业简介、个人简介(400字以内)、所在企业评价表(附件3)、任职期间的成功人力资源管理案例1份及2寸蓝底免冠证件照,上述材料均应提供相应的电子版文档。报名表、企业简介及个人简介均须工作单位盖章,方为有效。所有纸质材料递交须加装封面并按封面清单顺序装订,模板详见附件4。报名材料首先报各县(市、区)人才市场管理办公室。

2.各县(市、区)人才市场管理办根据收集汇总的《报名表》(附件2),对照评选条件和标准,筛选推荐本地的优秀候选人。

3.报名截止日期:2019年4月12日,邮政信件以当日邮戳为准、电子邮件以发件日期为准。

十、组委会及决赛评委会组成

1.组委会组成:

主  任:胡正长

副主任:季亚斐

成  员:朱  芳、赵  云、王陈飞

办公室主任:朱   芳

办公室成员:张炜长、季可、林泽、韩加权 

2.初评委组成:

由企业人力资源总监、高校教授、市人力社保局相关处室、市人才管理服务办公室、以及各县(市、区)人才市场管理办公室负责人等组成。

3.终评委组成:

终评委由9位相关行业资深人力资源专家组成。

十一、媒体宣传

1.集中宣传期:3月7日-5月10日。

2.宣传媒体:我市人力社保系统有关网站、各合作高校网站、有关微信公众号、《温州人才》报、《温州市人力资源和社会保障》杂志、温州日报报业集团旗下媒体、电视广播等各类主流媒体和新兴媒体。

活动结束编辑出版《第四届温州十佳HR经理人评选》特刊,现场决赛录像制作成光盘。

十二、联系方式

组委会办公室

联系人: 季可       电话:0577-88302726

         林  泽       电话:0577-88302738

         韩加权       电话:0577-88624008

张炜长       电话:0577-88112022

联系地址:温州市鹿城区学院中路5号人才大厦办公楼六楼611办公室。

E-mail:[email protected]  

 

 

 

 

第四届温州市十佳HR经理人评选组委会

2019年3月7日

 

 温人社发〔2019〕63号.doc

 


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